Garment Industry Productivity Center - Cambodia

为期: 4个小时在一家工厂的教室或在中心和4个小时在工厂人事部应用第一天测试工作时。

要求:参加者是在招聘中有经验的人力资源部的职员。

目的:
此课程的目的是培训人力资源的职员对应聘工作的候选人或专业的或领导层角色的进行技能和智能评估。这些测试不是鉴别候选人的心理上的倾向而是工作所需的他们的实际体能和智能。

课程内容:
根据客户的判断和基于目前的需要, 人力资源职员将熟悉一系列评估体能，空间感觉（形状测试， 线测试）的测试, 推理和理解测试。GIPC 的讲师将通过预先确定工厂里的雇员来示范技巧和评估方法然后观察且训练参加者以各自独立的小组进行评估来执行此测试。

测试包括了一家制衣厂里所有生产的职位, 包括体力工人， 机器和设备操作员， 产线组长和主管， 后整和质量控制， 工程师和生产管理层。

用于职员选拔的测试如下:

• 线测试
• 知觉测试
• Tad Poles（记忆）测试
• 插针板测试
• 形状测试
• 理解测试1号
• 理解测试2号
• 算术测试
• 几何系列测试

能力:
可以定义职员的能力从最低类的职员到中等管理层水平。

课程完结时， 参加者将有资历应用需要的测试及分析结果在选拔特别职位的雇员时作为指导.

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培训课程:	Time Study and Textile Basics Principles of Work Study in the Garment Industry Productions Techniques and Control Systems Effective Supervision Management Principles Sewing Operator Trainer Development Ability - Aptitude Test
开始日期:
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